四项举措提高审判质效  

今年以来，营子区法院大力采取有效举措，将案件质量的提升落实到审执工作的各个环节，促进司法公正，提高司法公信力。

一是量化考核指标。年初，根据形势任务的需要，及时修订完善岗位目标管理绩效考核办法，规范审判流程管理，把案件审理过程分成立案、庭前准备、开庭审理、结案、上诉案件移送、归档等10余个节点，并根据法定审理期限、办案具体要求、证据规则、庭审效果、诉讼文书水平以及执行结果等，拟定目标值，量化到庭、量化到人。通过量化考核指标，使立案、审判、执行整个过程变得公开透明，各环节的预期进度和标准一目了然，杜绝“暗箱操作”，促进司法公正，提高案件质量。

二是公开案件信息。以案件信息公开促进案件质量提升，在法院诉讼服务中心设立案件信息查询便民自助服务终端设施，当事人凭有效身份证件即可查询自己案件进展情况、主审法官等一系列与自己案件相关的信息，并可以针对案件审理情况进行评议。同时设立审务公开栏，公开展示当事人立案须知、当事人权利义务、诉讼费收取标准、司法救助相关规定、办案流程等审务信息，对审判人员结案数、结案率、平均审理天数、是否超审限等方面进行公开。同时定期开展“法院开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、社会各界人士旁听庭审，对法院工作提出意见建议，切实保障人民群众的知情权、监督权和表达权。

三是科学调度。在院审管办每月定期通报各部门审判质效并予以公示的基础上，每月月初或月底召开一次院务会，对审判质效和审判运行态势进行分析点评，引导干警总结经验，查找不足，谋划提高；每半年召开一次部门负责人述职述廉大会，各部门负责人向全院干警汇报半年来工作情况，特别是办案质效工作情况，查找部门和个人自身存在的问题和不足，以及下步工作打算，以科学调度提高审判绩效。

四是严格兑现奖惩。制定错案责任追究具体办法，把法官业绩档案中的案件数量、质量、效率和效果等硬指标，作为评先树优、选拔任用的主要依据，对工作中涌现出来的优秀法官、办案能手、调解能手、调研能手大张旗鼓地宣传表彰，对各类考核指标不合格、审判质量、效率低下的法官调离审判岗位；对因工作不负责任，引起当事人不满，致使案件上诉发回重审、改判，或引发当事人上访缠诉的有关责任人，纪律上问责，评优上否定，提职上延缓，形成责任明确具体、追究到位的质量责任机制。