双滦法院劳动争议案件专业化审判高效维权

针对劳动争议案件数量迅猛增长的状况，2014年6月，双滦区法院成立劳动争议合议庭，对劳动争议案件进行专业化审判，使得审判工作效能得以全面提升，截至目前，劳动争议合议庭共审结劳动争议案件183件，结案率为96.5％，同比增长5.5%；简易程序适用率为84.7%，同比提高6.8个百分点；平均审限缩短到51天，实现调撤率高、服判息诉率高、二审维持率高，上诉率低、发改率低、信访率低“三高三低”的良好形势。

探索审判方式改革，便捷群众诉讼。积极探索劳动争议案件审判方式改革，一是推行案件繁简分流制度，针对案情简单、法律关系明确的案件，积极推行简易程序、调解优先、一庭审结；对于案情复杂且不具备调解可能的案件，推行及时判决，及时宣判，杜绝以判压调、拖延裁判等现象；二是推行“陪审员全程介入”与敏感案件“法官合力化解”制度。在劳动纠纷审理与化解过程中，充分利用人民陪审员社会经验丰富的优势，延伸人民陪审员职能，部分陪审员参与调解、外出勘验，有效推进了纠纷化解；另外，积极推行要素式裁判文书样式改革，截止目前，共适用要素式裁判文书下判案件113件，简化后的裁判文书篇幅减少30%-40%,平均每份减少800字以上，服判息诉率为99.59%，高出一般民商事案件5.89个百分点。

注重社会矛盾化解，加大民生类案件的关注力度。针对劳动争议案件中多为涉民生类案件的特点，坚持以人为本，着力解决民生问题，化解民生矛盾。一是开启“绿色通道”，推行案件分类制度，将追索工资报酬、医疗费用、工伤赔付等严重影响当事人基本生活、诉求迫切的民生类案件进行“优先审理、优先调解、优先执行”，最大限度保障劳动者的合法权益。二是施行“敦促用人单位即时偿付”制度。该项制度主要工作内容有：1、在对劳动争议案件进行调解工作时，以一次性解决双方所有劳动争议为前提，争取用人单位当庭即时履行调解方案，使劳动者“手持现金、即时结案”。2、在调解书、判决书生效后，协助劳动者敦促用人单位及时履行生效文书。截至目前，在该制度指导下，累计敦促用人单位即时偿付金额达325余万元。

加强社会管理创新，做好法律审判延伸工作。充分发挥一乡（镇）一法庭工作平台，积极帮助建立企业内部劳动争议协调组织，引导当事人双方将劳动争议及时在企业内部得以解决，将矛盾化解在萌芽状态，促进劳动关系稳定和企业协调发展；深入辖区乡镇和企业开展法律法规宣传，促使其完善自身管理，从源头上减少纠纷发生；以审判、仲裁例会常态化机制为抓手，对新问题、新情况、新政策共同探讨、研究、协调，通过缩小审裁差异有效控制仲裁案件流入法院。今年以来，共协助企业、乡镇（街道）调解委员会调处劳动争议纠纷139件，有效地起到了化解劳动争议“第一道防线”的作用。