11月7日，《河北日报》专版刊发文章《承德市中级人民法院延伸职能畅通劳动者合法维权渠道，让劳动者既要“劳有所得”，更要“劳有法依”》，全面报道承德法院在劳动争议多元化解工作中的典型做法，切实提升群众司法幸福感、获得感和满意度。

滦平法院干警送法进乡村，保障劳动者权益。滦平法院供图

隆化法院送法入企解难题，规范用工促和谐。隆化法院供图

尊崇劳动，尊重劳动者，让劳动者劳有所得，才能促进社会和谐稳定发展。

今年以来，承德法院立足主责主业，坚持能动履职，积极延伸职能，夯实诉源治理成效，出实招办实事，用实实在在的效果暖人心,不断提升司法保障劳动者权益的能力。

多方联动，延伸司法长度

凝聚法治共识，增强履职合力，促进良性互动。今年以来，承德中院与市人社局已完成两次数据会商。

双方围绕加强劳动人事争议案件裁审衔接信息共享、规范工伤认定案件处理统一法律适用标准等进行会商研讨，广泛深入交换意见，充分交流讨论，实现了政策互通、同堂培训、信息共享。

在推动劳动人事争议实质性化解等方面，两级人民法院和人社部门承担着共同的责任和义务。

变“独唱”为“合唱”,承德法院积极争取党委、政府支持，主动把劳动争议审判融入党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的综合治理体系。

今年以来，承德中院与承德市人社局印发《劳动人事争议裁审衔接工作机制》，全市两级人民法院和两级人社部门建立裁审衔接联席会议制度，共同研究分析劳动人事争议处理形式，互相通报工作情况。

各级仲裁委员会也与各基层人民法院建立交流沟通长效机制，重点在规范受理程序、保全程序和执行程序上加强衔接，确保裁审衔接畅通，进一步减少进入诉讼的劳动争议案件数量，保障劳动者合法权益，护航企业发展，营造良好营商环境。

同时，承德中院与承德市委政法委、市人社局、市总工会、市司法局、市工商联、市企业家协会等部门联合制定《进一步加强劳动人事争议协调工作的行动方案》，进一步加大劳动争议调解“总对总”沟通协调机制，充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态。

紧盯质效，加大调审执力度

劳动争议的妥善化解，不仅关系到劳动者合法权益的保护，更与经济社会发展大局息息相关。

承德两级法院坚持将调解、和解贯穿于纠纷处理和审判全过程，鼓励和引导当事人通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，力求在尊重法律的基础上，通过沟通与协商找到双方都能接受的解决方案。

同时，充分发挥示范审判在劳动争议纠纷案件处理中的引导作用，做到纠纷实质性化解，实现“审理一案，化解一片”的诉源治理效果。今年，平泉市人民法院审理了某矿业公司劳动争议系列案件，该案背后涉及200多名劳动者，平泉市法院一审审理后，有3名劳动者向承德中院提起了上诉。承德中院民事第四审判庭审慎审理，作出裁判后，与平泉市法院积极沟通，在他们的全力配合下，以该案的示范审判为依托，耐心细致地向当事人做释法明理工作，使得该系列案中100余案件未上诉，还有部分当事人未起诉，该系列案得到了实质化解，有效推动了诉源治理。

承德法院还积极落实院庭长“阅核”制度，进一步统一裁判尺度，总结类案特点，推动加快案件审理进度，缩短审理周期，特别是对于判决生效案件和调解案件，主动发挥职能，督促及时履行。

劳动者的权利不能只是“纸上权利”，更要变成“真金白银”。承德两级法院不断加强劳动争议案件执行力度，在岁末年初开展专项执行行动和集中兑现活动，让劳动者能够拿到工资安“薪”过年。

服务新业态群体，扩展司法广度

进企业、察实情、听意见、解难题。今年以来，承德中院民四庭与承德县人民法院先后走访了美团、饿了么承德县站点，与平泉市人民法院共同走访了平泉市亿园生物科技有限公司等多家企业，详细了解企业生产经营状况，重点了解新就业形态企业的用工、劳动者权益保障情况等。

能动履职听劳企心声，法治护航促和谐发展。民四庭一行认真听取了企业的司法需求，对企业进行耐心细致答疑解惑，并宣讲了相关法律法规，引导企业合法合规用工，切实保障劳动者合法权益，帮助企业防范经营中的法律风险。

当下，新经济、新业态不断发展，越来越多的新职业不断涌现。如何为新业态劳动者提供全面的法律保护，促进其可持续和健康发展?

关键还是要靠前治理。

承德两级法院通过“法律进企业”“法律进社区”等方式，对劳动争议高发类型案件以生动的案例、丰富的讲解融入不同受众的司法需求中，强化对劳动合同法律条款的解读，增强企业管理人员与劳动者自身的法律意识、证据意识和诉讼意识，明确各自的法定权利与义务，为构建和谐的劳动关系营造良好的社会舆论环境和坚实的法治基础。

同时，积极运用现代信息技术手段探索普法新途径，在全市范围内广泛普及劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规知识，走好网上“群众路线”，打造“指尖上”普法，延伸了普法宣传覆盖面，提高了普法宣传工作的渗透力和影响力。

无论案件大小，效率与公正始终是人民群众所期盼的。承德法院将深入践行“小案事不小、小案不小办”理念，坚持“如我在诉”，积极探索解决劳动争议纠纷的新途径、新方法，多措并举减轻劳动者诉累，增强劳动权益保障实效，努力实现劳动争议类案件一次性、一站式源头解决，切实提升群众司法幸福感、获得感和满意度。(苗春超)